Quando a gente pensa em mudar uma regra antiga do mundo do trabalho, como acabar com a escala 6×1 (seis dias trabalhados e um de descanso), surgem logo perguntas: e a economia? E as empresas? Pois um estudo divulgado pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) nesta terça-feira (10) traz números que ajudam a entender essa conversa que está no radar político e econômico do país.

Mercado de trabalho e custos empresariais

Segundo o Ipea, a proposta de reduzir a jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais — o que acabaria na prática com o 6×1 — elevaria o custo médio do trabalhador celetista em cerca de 7,84%. Mas, olhando o custo total das operações das empresas, o impacto tende a ser menor que 1% nos setores como indústria e comércio. Isso sugere que a economia, de maneira geral, teria condições de absorver essa mudança.

Diferenças entre setores

Nem todos os setores sentiriam isso da mesma forma. Áreas de serviços que dependem intensamente de mão de obra — como vigilância e limpeza — podem enfrentar um aumento maior nos custos operacionais, na casa dos 6% ou mais. Nesses casos, o estudo destaca a necessidade de transição gradual e medidas que facilitem ajustes nas escalas e contratações.

Debate político e contexto

A discussão sobre o fim da escala 6×1 tem avançado no Congresso Nacional e é citada como uma das prioridades legislativas para este ano. Deputados e senadores avaliam propostas que tratam da redução da jornada, e o tema também foi mencionado na mensagem do governo ao Legislativo como parte da agenda econômica e social.

Impactos sobre desigualdade

O Ipea ainda observa que jornadas mais longas estão mais concentradas entre trabalhadores de menor renda e menor escolaridade. Reduzir a jornada pode, portanto, ajudar a equilibrar condições de trabalho e valorizar a hora trabalhada desses grupos.

Em resumo, o estudo indica que a economia brasileira teria capacidade de lidar com o fim da escala 6×1 e a redução da jornada para 40 horas semanais, com efeitos distintos entre setores e demandas de ajustes específicos para empresas menores e segmentos mais intensivos em trabalho.